부당해고 기준
부당해고 기준 안녕하세요, 정과장입니다. 요즘 많은 사업장들이 경영난으로 인해 인원감축 등 근로자 조정을 실시하고 있습니다. 사업주로써는 어쩔 수 없는 판단이나, 근로자로서는 뼈아픈 현실로 다가오고 있죠. 이러한 과정에서 사업주는 정당한 사유에 따라 해고를 진행하여야 하는데, 그렇지 못한 경우가 꽤 많습니다. 그래서, 오늘은 부당해고로 인해 피해를 보게 되는 분이 없도록 부당해고 기준에 대해서 이야기 나누고자 합니다. 부당해고 기준 1 - 정당한 사유 근로기준법 제23조(해고 등의 제한)를 살펴보면 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 "부당해고 등"이라 한다)을 하지 못한다. 라고 명시하고 있는데요, 법률 그대로 부당해고는 정당한 사유 없이 근로자..
2020. 4. 9.
