코로나 현황 및 사업장 대응 방안

코로나 현황 및 발생 시 대응 방안

안녕하세요, 정과장 입니다.

요새 코로나 바이러스로 인해 외출도 못하고 육아에 전념을 하다보니 포스팅을 전혀 못했네요. 여기저기 난리도 아니죠..

그래서 오늘은 코로나 바이러스 현황 및 회사를 다니시는 분들에게 도움이 되고자 코로나 정부지원이나 절차에 대해서 말씀드리려고 합니다.

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코로나 바이러스 현황

코로나 바이러스는 2020년 03월 04일 16시 기준으로 확진환자 5,621명, 검사진행 28,414명, 격리해제 41명 사망자34명으로 집계되어 있습니다.

저번 주를 생각하면 정말 어마어마한 속도로 확산 되고 있는 것 같습니다.ㅠ

환자의 분류

위와 같이 코로나 바이러스는 총 3개로 환자의 종류를 구분하고 있는데요. 종류별 구분은 아래와 같습니다.

1	확진환자	코로나 19 바이러스 감염 검사를 통해 양성 판정을 받은 자
2	의심환자	중국을 방문한 후 14일 이내 발열 또는 호흡기 증상이 나타난 자
		확진환자와 밀전합게 접촉한 후 14일 이내에 발열 또는 호흡기 증상이 나타난 자
		의사의 소견에 따라 코로나 바이러스 감염증이 의심되는 자
3	접촉자	확진환자와 접촉
		의심환자와 접촉

환자 발생 시 국가 조치

위와 같이 나눈 환자가 발생을 하게 되면 어떻게 조치를 하는지 궁금하시죠? 현재 정부에서는 아래와 같이 조치를 취하고 있습니다.

1	확진환자	병원 강제 이송 치료
2	의심환자	검사 결과가 나올 때까지 자가 격리
3	접촉자	확진환자와 접촉 : 증상 발생 전 자가격리, 발생 후에는 병원 이송
		의심환자와 접촉 : 증상 발생 후에만 병원 이송

환자 발생 시 사업장에 대한 조치

그렇다면? 우리 회사에서 코로나 바이러스 환자가 나오게 된다면 과연 사업장은 어떻게 되는 걸까요?

현재 사업장에 대해서는 확진환자 발생시에만 방역을 위해 강제 휴업 조치를 취하며, 그 기간은 통산 1~2일이 소요되나 방역인력 부족 및 걷잡을 수 없는 확산 속도로 인하여 현재 상황상 더 길어질 수 있다는 입장입니다.

코로나 바이러스 환자 발생 시 급여

확진환자가 아니라도 여러가지 경우에서 바이러스 감염과 관련 된 상황이 발생 될 수 있기 때문에 경우에 따라 어떠한 조치가 가능한지 검토해 보았습니다.

1. 강제로 병원 이송 or 자가 격리 조치된 근로자

 가. 원칙 : 근로자가 연차 휴가 사용

 나. 예외 : 회사 병가규정 적용 or 사업주 재량으로 유급휴가 부여(이 경우 지원금 신청 및 수령 가능)

 다. 지원 : 유급휴가비 신청 가능

2. 확진환자 발생에 따른 강제 휴업 명령 기간

 가. 원칙 : 휴업수당 지급의무 없음

 나. 예외 : 기간이 끝났음에도 임의로 휴업하면 휴업수당 지급의무 있음

 다. 지원 : 고용유지지원금 수령 가능, 1일 최대 6만 6천원

3. 확진환자가 없음에도 휴업할 경우

 가. 원칙 : 휴업수당 지급의무 있음

 나. 지원 : 고용유지지원금 수령 가능, 1일 최대 6만 6천원

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코로나 바이러스 예방수칙

 바이러스에 대해 확진, 의심, 접촉만 되더라도 사실 멘탈 붕괴가 오지 않을까 생각합니다. 손씻기, 기침예절, 마스크 착용 등을 통해 하루 빨리 자유롭게 다닐 수 있는 시간이 오기를 바라며 오늘의 포스팅을 마치도록 하겠습니다.

그럼, 또 인사 드릴께요. 안녕~