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직장내 성희롱 판단기준과 처벌규정 직장내 성희롱 판단기준과 처벌규정 안녕하세요, 정과장입니다. 요즘 사회적으로 대두되고 있는 직장내 성희롱 사건사고 막상 이야기를 들을때는 모르지만 피해자가 되는 경우 무척 당황스럽고, 처벌이 되는건지, 신고는 어떻게 하는지 등 막막한 현실이 다가옵니다. 그래서 오늘은 직장내 성희롱에 관한 판단기준과 처벌규정에 대해 이야기 나누고자 합니다. 직장내 성희롱이란?직장내 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 성적인 발언으로 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 한다면 이는 직장내 성희롱 입니다. 이외에 성적 발언이나 요구에 대해서 불응한 것을 이유로 불이익을 가한다면 이 또한 직장내 성희롱에 포함됩니다. 직장내 성희롱 판단기준 예시직장내 성희롱은 크게 3가지로 예를 들 수 있는데요, 1. 언어나 행동 1) 육체적 행위 : .. 2020. 5. 4.
합격통보 후 취소 부당해고인가? 합격통보 후 취소 부당해고인가? 안녕하세요, 정과장입니다. 요즘 많은 기업들이 경영상 어려움을 느끼고, 그로인해 채용을 예정했다가도 합격통보 후 채용을 취소하는 경우가 발생하는데요 이럴 경우 구직자는 특히 이직을 위해 이전 회사를 퇴사한 사람은 매우 당황할 수 밖에 없습니다. 그렇다면 이럴경우에는 부당해고로 구제받을 수 있는건지? 이에 대해 이야기 나누어 볼 수 있도록 하겠습니다. 합격통보 후 취소 사유 위와 같은 경우외에도 다양한 합격 취소 사유가 있습니다. 예를들면, 프로그램의 오류나, 담당직원의 실수 갑작스런 채용 계획 취소로 인한 취소 등이 있습니다. 그렇다면 이러한 사유만 있다는 것만으로 합격통보 후 취소를 하는 것이 정당할까요? 채용결정여부에 따른 구분 채용내정자는 채용예정자와 채용결정자로 구.. 2020. 5. 3.
징검다리 휴일 쉬는 법(연차휴가대체합의) 징검다리 휴일 쉬는 법(연차휴가대체합의)안녕하세요, 정과장입니다. 다가오는 04월 30일 ~ 05월 05일 05월 04일을 제외하면 공휴일(부처님오신날, 어린이날)과 유급휴일(근로자의 날)로 2020년 최장기 연휴가 시작되는데요, 나와는 먼 이야기다 나는 징검다리 휴일에 쉴 수 없다는 분들을 위한 징검다리 휴일 쉬는 법에 대해 이야기나누어 볼 수 있도록 하겠습니다. 1. 연차휴가대체합의조금 보수적이거나,오너의 마인드가 그러한(?) 직장이라면 징검다리 휴일에 쉬지않고 나와서 근로 하시는 분들이 많으실텐데요 이를 사전에 쉴 수 있도록 연차휴가대체합의를 진행해보시는 건 어떨까요? 연차휴가대체합의란 근로기준법 제62조의 내용에 따라"사용자는 근로자대표와 서면 합의에 따라 제60조에 따른 연차유급휴가일을 갈음하여.. 2020. 4. 24.
근로복지공단 고용 산재보험료 지원 안내 근로복지공단 고용 산재보험료 지원 안내 안녕하세요, 정과장입니다. 고용노동부와 보건복지부에서는 최근 코로나19로 어려움을 겪는 사업주 등의 부담을 덜고자, 산재보험료 경감과 고용보험료, 산재보험료 납부기한 연장을 실시하게되었습니다. 해당 내용은 근로복지공단 홈페이지를 통해 확인할 수 있었는데요,오늘은 이에 대해 좀 더 쉽게 정리하여 안내 드릴 수 있도록 하겠습니다. 산재보험료 경감 근로복지공단에서는 별도의 신청 없이 6개월간 특정 사업장에 대해 산재보험료 경감을 실시하기로 하였습니다. 지원대상1. 상시근로자 30민 미만 사업장2. 1인 자영업자3. 특고 및 특고 고용 사업장 지원내용1. 부과고지(일반 사업장) : 20년 03월~08월분 보험료 각 30% 감면 2. 자진신고(건설, 벌목업 사업장) : 20.. 2020. 4. 23.
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